工作职责：

岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源管理及支撑；

2、深入了解业务现状及发展规划，合理规划人力配置，

3、参与部门管理干部建设，进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，加强部门储备培养机制的建设；

4、独立完成所负责部门人才的培养、保留、职业规划，并利用有效的绩效管理工具，帮助用人部门提升人才配置的合理性和团队管理效率；

5、HRBP其他工作。

任职要求：

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位工作经验，掌握人力资源六大模块；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、问题解决能力，善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉业务流程，在人才的发现与引进方面有系统的了解和丰富经验。