工作职责：

1、落实及根据公司规章制度的规定细化事业群关于员工关系及事务管理制度；

2、宣传和推进公司的政策和方针，与员工建立良好的关系，关心和指导员工的工作及心理辅导加强凝聚力；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、制定员工关系方面的激励和惩罚措施，并监督实施；

5、指导各事业部及职能部门处理员工异常情况；

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、法务或相关专业；

2、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

3、熟悉相关劳动法律法规及地方性政策，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。