工作职责：

1.组织月度及年度绩效考评工作，跟进各部门绩效考评进程，及时沟通解决出现的问题，

按时间节点完成绩效流程，推进绩效改善；

2.沟通并优化各岗位考核指标，为总部及各区相同岗位提供标准化考核指标；

3.制定绩效面谈流程，指导并跟进各部门绩效面谈；

4.完善各部门绩效评估体系，数据支撑方案落地，优化并跟进绩效结果的相关应用；

5.负责定期分析绩效数据，促进完成人员优胜劣汰，提交绩效月度分析报告；

6.配合部门完成人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历；

2.三年以上绩效管理工作经验，参与过绩效体系设计及优化；

3.具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效系统管理的流程及优化；

4.较强的沟通能力，良好的语言表达和人际交往能力；

5.良好的执行能力，工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，良好的团队合作能力。