工作职责:
1、支持项目高阶关键岗位人才引进工作,制定招聘规划,完成招聘任务;
2、收集行业人才信息,定向进行行业人才Mapping,负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的
完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案;
3、搜集、分析行业内薪酬行情、招聘渠道分布情况,以周、月、年为周期完成招聘分析报告,对招聘
实施方案提出合理化建议;
4、独立完成所负责岗位的需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估等招聘实施工作。
5、负责面试官的培训与辅导;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、3年以上招聘经验,全日制统招本科及以上学历,擅长技术岗位招聘,有科技型、互联网行业
经验优先。
2、熟悉全方位的人才招聘体系、工作流程、人才测评、人才MAPPING、背景调查等专业技能。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,具备培训与指导其他面试官的能力。
4、具备敏锐的洞察力与分析判断力,深谙人际风格与性格分类;
5、具备高效的表达力与沟通协调能力,具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
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