工作职责：

1、维护组织架构、职位管理、编制管理，定期组织实施工作分析，提出组织及编制优化建议，不断提高组织行为能力；

2、推动集团职级体系设计与优化，搭建岗位任职资格；

3、基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才发展通道，建设人才梯队；

4、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与后备人才任用的监控和审核。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2、2年以上组织与人才发展工作经验，有策划人才发展相关项目的优先；

3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；

4、执行力高，抗压能力强，有较强的学习分析能力和独立解决问题的能力。