工作职责：

1、根据公司发展战略规划，协同HRBP负责人搭建事业群内部培训及人才发展体系；

2、结合集团培训体系，逐步完善事业群培训体系，包括课程体系、讲师体系的建设，培训实施与培训

考核等；

3、根据集团培训方案和政策，落地事业群各项培训项目，组织和实施公司各类培训；

4、负责公司人才梯队建设（包括后备培养、继任培养、绩优高潜培养等）的规划和实施，主导关键岗

位人才培养项目，如领导力发展等；

5、贯彻公司人才管理制度，负责职位体系、人才盘点与任职资格管理、认证晋级等工作的统筹和实

施；

6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP实操经验，擅长绩效管理模块，掌握人力资源六大模块；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、问题解决能力，善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉业务流程，在人才的发现与引进方面有系统的了解和丰富经验。