工作职责：

1.负责制作公司（含各区域）考勤，工资表，以及个人所得税核算，按公司流程，进行薪资发放流程申请；

2.负责公司加班管理统计及核算，按考勤制度出具公司（含各区域）考勤月报；

3.负责核对公司月度绩效考核结果，及绩效奖金核算及复核等；

4.负责公司（含各区域）社保，公积金，商业意外险增减，及数据核对，报销流程发起等；

5.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

6.负责海外工资的核算或复核工作；

7.负责公司（含各区域）人工费用数据的核对；

8.负责员工薪资解答等工作；为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

任职要求：

1.教育背景：本科以上；

2.语言要求：普通话熟练；

3.电脑技能：熟悉OFFICE软件，数字敏感度好，善于进行数据分析；

4.经验要求：三年以上薪资福利实务操作经验，有社会福利保险管理的实际操作经验；

5.资格证书：人力资源资格证优先；

6.有较强的抗压能力、组织能力与协调、沟通能力和具有团队合作精神；

7.具有较强的服务意识，敬业爱岗，忠于职守。