工作职责：

1.负责物流事业群及下属组织的组织架构搭建及组织绩效的研究；

2.负责诊断、设计和优化组织变革工作；及管理组织变革；

3.负责推动物流事业群各部门胜任力模型和用人模型的搭建和优化，推动职位管理体系的落地和优化；

4.负责物流事业群人才发展体系的搭建和完善，推动人才盘点、人才梯队建设、继任者计划的落地；

5.设计物流事业群各部门绩效评估体系，支撑业务落地，设计并跟进绩效结果的相关应用；

6.组织月度及年度绩效考评工作，跟进各部门绩效考评进程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

7.沟通并优化各岗位的考核指标，为事业群各部门提供标准化的考核标准；

8.制定绩效面谈流程，指导各部门绩效面谈；

9.负责定期分析绩效数据，提交绩效月度报表及分析报告，提出绩效改善建议并推动改进及实施；

10.绩效评估系统（EHR）的完善及跟进，数据统计分析；

11.配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验，有参与过公司/部门级组织发展项目经历优先；

3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；

4.较高的数据分析能力，熟练使用分析函数及分析工具；

5.较强的沟通能力，良好的语言表达和人际交往能力；

6.良好的执行能力，工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，良好的团队合作能力。