工作职责:
1、维护组织架构、职位管理、编制管理,定期组织实施工作分析,提出组织及编制优化建议,不断提高组织行为能力;
2、推动集团职级体系设计与优化,搭建岗位任职资格;
3、基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才发展通道,建设人才梯队;
4、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与后备人才任用的监控和审核。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业;
2、2年以上组织与人才发展工作经验,有策划人才发展相关项目的优先;
3、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;
4、执行力高,抗压能力强,有较强的学习分析能力和独立解决问题的能力。
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